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MASS MARKET
Àuria Perfumes aumenta su plantilla un 15% con una filosofía inclusiva
Con un modelo de empresa basado en la inclusión laboral, dado su carácter social, el fabricante de fragancias para terceros, Àuria Perfumes, termina el año ampliando plantilla con el objetivo de reforzar su capacidad productiva hasta los 25 millones de unidades.
Este ha sido un año lleno de hitos para Àuria Per- fumes. Comenzó 2022 dando un giro a su estra- tegia empresarial para pasar de ser una compa- ñía de manufacturing a ofrecer un full service de perfumería, encargándose desde el diseño de la fragancia hasta de su producción, envasado y manipulados, ofreciendo al cliente un producto ter- minado y listo para ser comercializado. La compañía, que ha realizado una inver- sión de dos millones de euros, ha mejo- rado sus instalaciones y maquinaria y ha ampliado su plantilla, tanto para reforzar sus equipos de diseño, marke- ting, innovación y supply chain, como el personal de fábrica. Actualmente, cuenta con 430 trabajadores, 35 más que el año anterior, de los cuales el 70% tiene discapacidad intelectual o está en riesgo de exclusión. Según explica Albert Piñol, director general de Àuria Perfumes, la empresa prevé seguir creciendo y ofreciendo más oportunidades laborales adaptadas
a las capacidades de estos trabaja- dores para garantizar su integración social y laboral. "Ni siquiera en época de crisis hemos hecho ajustes. En Àuria Perfumes no se despide a nadie", ha subrayado Piñol, poniendo énfasis en el sólido compromiso de la empresa con sus empleados. Frente a la automatización, la compa- ñía apuesta por la mano de obra cua- lificada para desempeñar labores de manipulados, lo que permite emplear a un gran número de personas, capa- citadas para cuidar un producto tan especial como son los perfumes.
UN AÑO LLENO DE LOGROS
Con el objetivo puesto en alcanzar próxi- mamente una facturación de 20 millones de euros, un 20% por encima de la cifra de negocio actual, y de superar los 25 millones de unidades producidas, Àuria Perfumes cierra 2022 con la satisfacción de haber visto reconocida su labor. A lo largo del año ha recibido un premio por su estrategia de sostenibilidad y otro más por su visión de emprendimiento poniendo en el centro de la compañía la discapacidad. Además, ha lanzado junto a Kriim la marca de cosmética natural sólida Aquauria.
Nuevo convenio laboral de perfumería y cosmética
El sector de la perfumería y la cosmética cuenta con nuevo convenio laboral, firmado por Stanpa y CCOO tras once meses de negociaciones, que regulará a empresas y tra- bajadores durante los próximos cuatro años. El acuerdo alcanzado considera incrementos aplicables a las tablas de salario mínimo garantizado, lo que se traducirá en un aumento de más de un 15% en el caso de los sueldos más bajos. Además, se han aumentado los pluses obligatorios de nocturnidad (+23%), turno cerrado (+15%) y rotación de horarios (+15%). De igual modo, prevé la actualización de las tablas de SMG en relación al IPC. En cuanto a cuestiones de carácter social, si el convenio de 2010 atendió a temas de igualdad, en este se ha prestado atención a valores relacionados con la diversidad. Por otra parte, se ha dispuesto la creación de comisiones específicas de seguimiento y valoración en materias tales como contratación, formación y grupos profesionales.
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